Ich finde es gut, dass ihr euch dahingehend weiterentwickeln wollt. Das größte Problem vieler Unternehmen ist, dass sie an alten Mustern und Prozessen festhalten. Das lockt niemanden so wirklich an. Allerdings kann ich mir natürlich auch vorstellen, dass eine Menge Arbeit ist eine neue Strategie zu entwickeln, insbesondere wenn man nicht weiß wo man anfangen soll. Ich kann euch hier empfehlen mal nach einem
HR Consulting zu suchen. Solche Personaldienstleister sind in der Regel optimale Ansprechpartner, wenn es darum geht die Personalabteilung umzustrukturieren bzw. neue Recruiting-Methoden zu entwickeln und auszutesten. So habt ihr einen Ansatz - die weitere Entwicklung könnt ihr ja dann selbst wieder übernehmen.
Ich weiß noch, dass meine Tochter bei ihrem Bewerbungsgespräch so ein Assessment Center gemacht hat, wo sie Aufgaben erledigen musste und kreativ sein konnte. Das hatte ihr gut gefallen und war auch so der erste Schritt von Unternehmen in die Richtung Recrutainment. Allerdings muss das heute vermutlich noch viel weiter gedacht werden.